مدیریت منابع انسانی (HRM)

مدیریت منابع انسانی رویکردی استراتژیک برای مدیریت موثر افراد در یک شرکت یا سازمان است به طوری که آنها به کسب و کار خود کمک می کنند تا مزیت رقابتی کسب کنند. برای به حداکثر رساندن عملکرد کارکنان در خدمت اهداف استراتژیک کارفرما طراحی شده است.

کارفرمایان می توانند نیازهای استخدامی خود را در اینجا پیدا کنند.

کارجویان رزومه خود را اینجا برای بررسی کارفرما ها ارسال کنند.

کارشناسان ، مشاوران ، مدیران و متخصصینی که در شاخه های زیر فعالیت دارند برای خود در این بخش پرفایل خود را کامل و خدمات شان را معرفی کنند. 

محور های بیست گانه :
1- برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی {راهبردها و رهبری}
2- طراحی و مهندسی ساختار سازمانی {سیستم ها و روش ها}
3- تجزیه و تحلیل شغل و گریدینگ شغلی
4- برنامه ریزی منابع انسانی، جذب و استخدام و گریدینگ شاغل{برنامه ریزی ،جذب}
5- حقوق و مزایا {جبران خدمت}{خدمات رفاهی}{روابط کار}
6- سلامت، ایمنی، امنیت، محیط و ارگونومی
7- تحلیل و توسعه شایستگی ها
8- مدیریت عملکرد کارکنان
9- آموزش و بهبود مستمر شایستگی ها {آموزش و یادگیری}
10- سیستم پاداش و آیین سپاسگزاری{خدمات انگیزشی}
11- توانمند سازی
12- تیم سازی و تقویت روحیه کار تیمی{ارتباطات}
13- مربی گری{راهبردها و رهبری}
14- جانشین پروری
15- مدیریت استعدادها
16- سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی{سیستم ها و روش ها}
17- مدیریت اخلاق، ارزشها و فرهنگ سازمانی
18- همسوسازی عملکرد فرد، واحد و سازمان{راهبردها و رهبری}
19- سیستم پیشنهادات و نوآوری مستمر
20- حسابرسی و ریسک منابع انسانی